ジョン・L・ホランド の「ホランドコード」のRIASECは、六角形としてグラフ化されており、それが2つの基礎となる次元にマッピングできる円環である。 ホランドコード （英：Holland Codes）または RIASEC とは、アメリカの心理学者である ジョン・L・ホランド によって開発された 性格 タイプに基づくキャリアと職業選択の理論である 。 米国労働省 の雇用訓練局は、1990・六角形の 対角 にある性格タイプや職務は、最も、かけ離れている 一貫性 がない ・1つ挟んで隣り合う性格タイプや職務は、中間的な関係になる（組み合わせていける） ホランド・タイプの分化3 適職診断の解釈について 31 ①3レターコード
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