ジョン・L・ホランド の「ホランドコード」のRIASECは、六角形としてグラフ化されており、それが2つの基礎となる次元にマッピングできる円環である。 ホランドコード （英：Holland Codes）または RIASEC とは、アメリカの心理学者である ジョン・L・ホランド によって開発された 性格 タイプに基づくキャリアと職業選択の理論である 。 米国労働省 の雇用訓練局は、1990・六角形の 対角 にある性格タイプや職務は、最も、かけ離れている 一貫性 がない ・1つ挟んで隣り合う性格タイプや職務は、中間的な関係になる（組み合わせていける） ホランド・タイプの分化3 適職診断の解釈について 31 ①3レターコード
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ホランドの六角形 意味
ホランドの六角形 意味-図1 ホランドの六角形 さて、あなたはどのタイプに該当するでしょうか？ あなたがどのタイプになるのかを判定する方法にはいくつかあります。六角形モデル で有名な ジョン・L・ホランド（JohnLHolland） ですが過去の試験にも多く出されているのでしっかり勉強していきたいと思います。 本記事では、そんなホランドと六角形モデルやスルーレターコードなどのポイントをまとめています。 目次 ホランド 六角形モデル パーソナリティと環境の6つのタイプ 六角形モデルの図 スリーレターコード 職業
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ジョン・L・ホランドの六角形モデル (RIASEC) ジョン・L・ホランドは、パーソナリティ（個人の職業興味）と環境（職場の環境）のタイプを6つに分類し、個人と職場のマッチングをはかる六角形モデルを提唱しました。 前提として個人の行動様式には、その人の好みや趣味・志向が反映されているという考えに立って考えられています。 ただし、ホランドは単純にホランドの六角形 ホランドは、性格を6つの基本的タイプに分け、それを六角形で表現しました。 六角形で表された6つの基本的タイプとは、 ①現実型（Realistic）、②研究型（Investigative）、③芸術型（Artistic）、パーソナリティ・タイプは、六角形における距離が近いほど心理的類似性が高い。 （正解：a (79)） ③ホランド（Holland, J L）の理論に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。
職業選択理論／ホランドの六角形（リアセック／RIASEC）とは？ 職業選択理論／ホランドの六角形（リアセック／RIASEC）は、アメリカ合衆国の心理学者ジョン・L・ホランド（John L Holland, ）が提唱した理論です。ホランドの六角形(正式なものとは異なる説明用) この図の中で、例えばRとI、CとEのように、 隣り合っている性質は心理的な類似性が高い と考えられ、例えばIとE、RとSのように、逆に 対角線上にあるものは相反する性質 だと考えられます。アメリカの心理学者ジョン・l・ホランドはその研究の中で、職業選択理論という理論を構築しました。 それは、人のパーソナリティと職業のパーソナリティは6つに分類され、 人と職業のパーソナリティが一致すると適職になりうるという理論です。 その相関関係も考慮し考えられたのが
1 ホランド理論とは？ 2 6つの性格から適職を判別する「RIASEC六角形モデル」とは？ 21 Realistic：現実的タイプ;ホランドのあの六角形モデルは予測力0？ 1 夫婦、お金、仕事の心理カウンセリングをするグランパてる 2102 キャリアコンサルタントの常識を覆す内容が書かれた書籍「科学的な適職」を紹介します。
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